| El PDP, ¿en qué consiste? |
El sistema define las características principales inherentes al puesto que se quiere cubrir, a través del procesamiento de las respuestas a un cuestionario. Es una aplicación del Sistema DISC, análoga al Test de Tendencias Conductuales DISC (TTCD). |
| Comparación de un Perfil del Puesto (PDP) con un Perfil Personal del TTCD |
El Sistema permite la comparación de las conductas probables de una persona, obtenidas a través del TTCD con las esperadas para un determinado puesto de trabajo, definidas en el Perfil del Puesto (PDP) |
| El PDP, ¿sobre qué informa? |
Identifica las áreas donde hay correspondencia entre las conductas requeridas y las conductas usuales de la persona. También identifica aquéllas en las que la persona tiene carencia o excesos frente a los requerimientos del puesto, y propone estrategias para alcanzar una adecuación Puesto - Persona. |
| Areas de Aplicación |
Este informe comparativo entre las expectativas del Puesto y el Perfil de una persona resulta muy valioso en la Selección de Personal, la Evaluación de Desempeño, la Planificación de Carrera y en la Conformación de Equipos adecuados para cada actividad |
